إدارة المواهب
تتيح "اينوك" للموظفين فرصاً تدريبية وتطويرية وافية ومناسبة، لتمكنهم من أداء مهمات عملهم بأمان وكفاءة، وذلك في مختلف المستويات الوظيفية.
إطار تقييم القدرات
صُممت أداة "إطار تقييم القدرات" لتشجيع الموظفين على تطوير معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم الإدارية، بما يعزز تقييم نقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى التطوير.
ويتم تطوير القدرات لكل مسمى وظيفي من خلال ملفات خاصة بالقدرات تجمع بين القدرات الوظيفية والسلوكية. ويقوم المديرون بالتعاون مع خبراء في هذا المجال، بتحديد مستويات الكفاءة لكل من القدرات التي يتم تقييمها، وتتوافق هذه المستويات مع المسمى الوظيفي ومستوى المنصب.
التدريب:
تحرص "اينوك" على تدريب موظفيها، إضافة إلى استخدامها نموذج "إطار تقييم القدرات". وتشتمل "اينوك" على مركز متكامل للتعليم والتطوير، يشرف عليه مدربون يُكرّس عملهم كله للمركز، كما نتعاقد مع جهات من خارج الشركة لتنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة.